Yargıtay'dan hibrit çalışma kararı: Sözleşme yazılmazsa işveren 'tam uzaktan' maaşı ve tazminatı öder
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hibrit çalışma şartlarının yazılı sözleşmeye konulmaması durumunda işçinin 'tam uzaktan çalışıyor' sayılacağı ve işverenin fark maaş ve tazminatla yükümlü olacağı birleştirilmiş hükmünü yayımlandı.