İZELMAN’da sendika yetki savaşına girdi: Öz Taşıma-İş ESHOT’ta örgütlenme başlattı

İzmir — İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZELMAN (İzmir Metro A.Ş.) yönetiminin ESHOT işletmesini devralması sürecinde yaşanan “işkolu değişikliği” tartışmaları, sendikal yetki mücadelesini tetikledi. 6356 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri gereğince işyeri tanımı değiştiğinde mevcut yetki belgesi feshedilebildiği için, şu anda ESHOT’ta yetkili olan Türk Metal Sendikası (Türk-İŞ) ile yeni giren Öz Taşıma-İş Sendikası (HAK-İŞ) arasında üye çekişmesi hızlandı.

İşkolu değişikliği neden kritik?

İZELMAN’ın ESHOT’u tamamen kendi çatısi altında toplayan yönetim kararı, SGK sicil numaralarının birleştirilmesi ve işveren kimliğinin değişmesi anlamına geliyor. Sendikalar Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca işyerinin niteliği değişirse veya birleşirse, o işyerinde daha önce kazandırılmış sendikal yetki belgesi hükmünden düşer. Bu boşluk, en az %40 üyelikle yetki, %50+1 ile de tek yetki almayı hedefleyen sendikalar için “sıfırdan başlangıç” fırsatı yaratır.

Öz Taşıma-İş: “Haklarımız için sürece girdik”

HAK-İŞ Ege Bölge Başkanı Osman Coşgun, yapılan açıklamada İZELMAN çalışanlarının haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla sürece dahil olduklarını kaydetti. Coşgun, “Mevcut yapıda şoförlerimizin maaş, prim, mesai ödemeleri ve vardiya planlamaları gibi konularda yaşadıkları sorunları çözmek için yasal yollarımızı kullanacağız” ifadelerini kullandı. Sendika, özellikle son dönemde gündeme gelen “esnek çalışma” uygulamalarına ve tek taraflı yönetim kararlarına karşı kolektif iş sözleşmesi yoluyla garanti altına alma hedefini açıkladı.

Mevcut yetkili sendika Türk Metal, geçtiğimiz yıl imzalanan kolektif iş sözleşmesinin hâlâ geçerli olduğunu ve işkolu değişikliğinin sendikal yetkiyi otomatik fesh etmediğini savunan yasal görüşlere başvurduğu biliniyor. Buna karşılık Öz Taşıma-İş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yaparak yeni işyeri tanımı üzerinden yetki tespiti talep edecek. Bakanlık incelemesinde SGK sicil birleşim tarihi ve işveren değişim formallikleri esas alınacak.

Yarışın seyri, önümüzdeki haftalarda Bakanlık’ın yapacağı “işyeri tespit raporu” ile netlenecek. Bu rapor, hangi sendikanın oylama yapma yetkisi kazanacağını belirleyecek ve yaklaşık 3.000 civarında ESHOT personelinin sendikal kaderini çizecek.