Microsoft H-1B Vizeleri: Resmi Durdurma Yok, Seçim Süreci ve İşe Alım Stratejisi Değişti

Microsoft, son dönemde sosyal medya ve teknik forumlarda "H-1B vize programı durduruldu" iddiasıyla gündeme geldi. Şirket yetkililerinden yapılan resmi açıklamalara ve ABD Mülteci ve Vatandaşlık Hizmetleri (USCIS) verilerine göre; Microsoft'un federal H-1B programını tek taraflı olarak durdurması veya askıya alması söz konusu değildir. Mevcut durum, şirketin 2023-2024 yılında başlattığı geniş çaplı işten çıkarma dalgası ve USCIS'in 2025 Mali Yılı'ndan itibaren uyguladığı "Müstahak Kişi Merkezli" (Beneficiary-Centric) çekiliş sisteminin birleşiminden kaynaklanan bir işe alım yavaşlamasıdır.

Şirket Politikası mi, Federal Kural Değişikliği mi?

Microsoft, 2023 Ocak'ta 10 bin, 2024 Ocak'ta ise Activision Blizzard devrine bağlı olarak 1.900 kişi kadar personel çıkardı. Bu daralma, özellikle oyun ve bulut mühendisliği ekiplerinde H-1B sponsorluğuna ihtiyaç olan pozisyonların sayısını ciddi oranda azalttı. Şirket "global beceri havuzuna erişime devam edecek" demesine rağmen, 2024 yılı Labor Condition Application (LCA) verilerinde Microsoft'un yeni H-1B başvuruları için onaylanan iş ilan sayısının önceki yıla göre düşüş gösterdiği gözlemleniyor. Bu, programın durması değil, talep tarafının kasıtlı daraltılmasıdır.

USCIS'in Yeni Çekiliş Sistemi Etkisini Gösterdi

Mart 2024'te nihai kuralı yayımlanan ve 2025 Mali Yılı (Ekim 2024 başlangıç) kayıt döneminde devreye giren yeni sistem, bir aday için birden fazla kayıt yapmayı engelliyor. Geçen yıllarda Microsoft da dahil büyük teknoloji şirketleri, aynı aday için birden fazla kayıt (birden fazla alt şirket veya iş ortağı üzerinden) yaparak şanslarını artırıyordu. Yeni kural bu "çoğaltma" stratejisini bitirdi. Sonuç olarak Microsoft'un kayıt sayısı düştü ancak her kayıt artık benzersiz bir adayı temsil ediyor; bu da görüntüde "başvuru azalması" ama gerçekte "temizlenmiş veri" yaratıyor.

Onay Oranları ve Red Nedenleri

USCIS 2024 yılı verilerine göre Microsoft'un H-1B onay oranı hâlâ sektör ortalamasının üzerinde (%90'ın üstünde) seyrediyor. Ancak "Request for Evidence" (EK Belge İsteği - RFE) oranında artış var. Özellikle "Specialty Occupation" (Uzmanlık Mesleği) tanımı üzerinden, yapay zeka ve veri bilimi rolleri için standart meslek kodları (SOC) yetersiz kalıyor. Microsoft bu rolleri için artık daha detaylı iş tanımı ve eğitim gereklilikleri sunmak zorunda kalıyor.

Mevcut H-1B Sahipleri ve Transfer Süreçleri

Şirket içinde H-1B vizesiyle çalışan personel için "portability" (taşınabilirlik) kuralları değişmedi. Microsoft'tan ayrılan bir çalışanın 60 günlük tolerans süresi içinde yeni bir H-1B transferi başlatması mümkün. Ancak Microsoft'un iç transfer (L-1B'den H-1B'ye veya H-1B uzatımı) süreçlerinde hukuk ekiplerinin daha sıkı denetim uyguladığı, "Premium Processing" harcının şirket tarafından ödenmesi politikasının sadece kritik roller için geçerli olduğu biliniyor.

Adaylar Ne Yapmalı?

Microsoft'a H-1B sponsorluğu ile girmek isteyen adaylar için strateji şöyle özetlenebilir: (1) Doğrudan Microsoft Career sitesinden "Visa Sponsorship Available" etiketi taşıyan rollere başvurmak, (2) STEM OPT uzatımı olan adaylar için Cap-Gap korumasını kullanmak, (3) USCIS'in yeni online hesap sistemine (myUSCIS) bireysel kayıt yaptırarak şirketin sizin adınıza kayıt yapmasını beklemek. Şirket, 2025 Mali Yılı kayıt döneminde (Mart 2025) önceki yıla göre daha seçici, daha az ama daha hedefli kayıt yapması bekleniyor.