Yargıtay'dan emsal karar: Kullanılmayan yıllık izin ücreti işten çıkıştan itibaren 5 yılda düşüyor

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, milyonlarca işçiyi ve işvereni doğrudan ilgilendiren birleşmiş emsal kararında, yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresini netleştirdi. Kurul, İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca 발생 eden yıllık izin ücreti alacağının, Türk Borçlar Kanunu'nun 140. maddesindeki 10 yıllık genel zamanaşımına değil, İş Kanunu'nun 63. maddesinde öngörülen 5 yıllık özel zamanaşımına tabi olduğunu hükmetti.

Kararın özeti: Zamanaşımı ne zaman başlar?

Emsal karara (E. 2017/17-1138, K. 2019/1337) göre, işçinin kullanamadığı yıllık izinlere karşılık gelen ücret alacağı, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi tarihiyle doğar. Bu tarihten itibaren işçi 5 yıl içinde dava açmazsa alacağı zamanaşımına uğrar. Önceki uygulamalarda, bu alacağın 10 yıl (eski TBK'ya göre 20 yıl) içinde davasının açılabileceğine dair farklı yargı kararları da bulunuyordu; Genel Kurul bu çelişkiyi bu kararla tamamen ortadan kaldırdı.

İşçiler ve işverenler için ne anlama geliyor?

Karar, işçilerin hak arama süresini net bir şekilde 5 yıla sınırlarken, işverenler için de uzun vadeli pasif riskini önemli ölçüde azalttı. Uzmanlar, işten ayrılan işçilerin, yıllık izin hesaplamalarını yapma ve gerekirse dava açma yükümlülüğünün artık çok daha net bir takvimle yürüdüğünü vurguluyor. Mahkemelerde bu emsal karara dayanılarak, 5 yılı geçen yıllık izin davalarının reddedilmesi bekleniyor.

Yargıtay'ın bu birleşmiş kararı, Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla tüm hâkimlik ve savcılık mercileri için bağlayıcı hale gelmiş, aynı konudaki olası uyuşmazlıklara nihai çözüm getirmiş oldu.